熊本市議会のパワハラ問題から、自分のパワハラ回避法を考えた!

こんにちは♪

 

クリスマスまで残り1ヶ月ですね♡

 

「クリスマス」の画像検索結果

 

折角のクリスマスですしイルミネーションなんて見たいな~なんて家族で話していたのですが!

 

家から5分で行ける近場にいいとこありました!!

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綺麗でしょ~!

 

電車の延伸工事で幹線道路が真っ赤な電飾で彩られています!!

 

助手席で妻に『どうだ!』と言っていたら…

ちょっと不機嫌に(笑)

 

 

こっちは!!

イルミネーションで有名な神戸のルミナリエ!!

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そりゃ不機嫌にもなるわ(笑)

自分で言っておきながらだいぶ違うな…(笑)

 

やはり工事現場では無理があったようでした…

 

※実際にみる分には工事現場はもっと綺麗なんですけどね…

 

ちゃんと神戸のルミナリエに連れて行きましょう!

 

 

そんなこんなで毎日怒られていますが…

今日は熊本市議会でのパワハラについて、日常にあるパワハラについて考えたいと思います!

 

パワハラって?

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 パワハラってなかなか無くなりませんよね…

 もちろん『昔はな~・・・』などと言うことは言語道断ですし、現在をしっかりと受け止める必要があるのではないかな?と思います!

もちろん私も40代ですので、当然のように若い時代は『殴られたり…怒鳴られたり…長時間労働させられたり…無理やり帰らされたり…』当然のようにありましたが…

 

まず大前提として!本質は昔との比較ではないことを認識しなければなりません!

 

現会社では私にも約60名の部下がいました!ちゃんと働いてたんです(笑)

もちろん部下に対して私も怒ることもありました!

部下からは『怖い人』というレッテルも(笑)

 

噂が噂を呼び、他部署の人までも怖がられるまでに…

怖がりながら私へあいさつに来るまでです…

なんか、『あの人は怖い人だから失礼の内容に挨拶してこい!』とか言われていたようです(笑)

さすがにいきなり怒ったりしないわー!!!

 

部下との関係性縮める事も必要なのだと思いますが、私個人の見解ですが、部下を正当に評価するためには、近づき過ぎない!一定の距離を保つ!ということは意識していました!

私の能力が低いので、仲良くなりすぎると公平なジャッジができないような気がしていたためです…

その為に部下とは一定の距離を保っていたため、『怖い!』『話しかけづらい!』などとも言われていたようです(笑)

 

これだけ見ればパワハラでも当然成り立ちますしね!

 

パワハラ私的な注意点!

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そんな未熟で、パワハラと紙一重だった私が気を付けていた点です!

 

①怒った後は引きずらない!

 

②しっかりと部下の話は聞く!

 

③個人の人格否定はしない!

 

④日々常に褒める!

 

⑤怒る際にも正しい点は正しいと伝える!

 

⑥人前では怒らない!

 

⑦全員と必ず1回は話をする!

 

くらいですかね!

 

人前で怒らない分、呼ばれた時にはビビっていたようでしたが…(笑)

 

部下を持つことって想像以上に難しいですよね…

部下のミスはもちろん上司から私に対して厳しい指導を受けますが、そこは喜んでフィルターの役目になればいいと思いますし!

この上司や会社の指導を直接そのまま伝えるような『スピーカー上司』にはなりたくないなと常に考えていました!

※スピーカー上司とは・・・

そのまま言葉をそのまま言ってしまう上司の事を私が名付けていました(笑)

 

もちろん、私も部下の気持ちの変化に気付けずに、退職と言う選択肢を選んでしまった部下もおりますので、今でも反省しかありません…

 

仕事場の仲間って?

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仕事場の仲間は、家族以上に長い時間を共に過ごさなければなりません!!

だからこそ、お互いを尊重しながら仕事を共にするべきだと思います!

 

どれだけ個人の能力が高かろうとも、組織の力は圧倒的な力になります!

 

私は仕事を一旦止めてでも体感してもらうことをしていました!

 

新入社員が配属された時や、悩んでいる部下がいた際には、仲間を集めてメモを用意し、『人偏の漢字を3分で思いつくだけ書いてみて!』と言います!

書けたのが5文字の人や10文字の人などいますが、全員の文字を合わせると多数の種類になります!

みんなの意見を合わせること『これが組織の力だよ!』と!!

 

上司たるもの、まずは、過去の実績に捕らわれずに、時代が悪いのではない!自分が時代についていけていない!ということを認識し、自分なりの良いマネジメントを発揮して頂ければ、パワハラ被害に合う人たちが減っていくものと思います!

 

私自身も頑張らなきゃです!